Feedback: use sempre e com respeito

O desenvolvimento de uma pessoa depende da quantidade e qualidade de feedbacks que ela recebe. O feedback deve ser dosado de acordo com as necessidades e preferências de cada pessoa. Se o feedback for pobre, a relação será igualmente pobre. Se for ofensivo, assim será a relação, mas se for de construção, a relação também será positiva.
O feedback é fundamental no processo administrativo das empresas, e a partir do mesmo que podemos corrigir e melhorar mecanismo.

Sendo assim a figura acima jamais dever ser praticada.

Mônica Carla